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生養小孩不會壓力山大?談談丹麥的育兒福利(上)

Author:Yui Lin
Photo:Pexel、borger.dk

北歐的福利制度總是令人想一探究竟,今回丹麥特派員就來談談大家都好奇的育兒福利,從懷孕生產、育嬰假、托育習慣到教育補助等多個層面,帶大家瞧瞧平均所得稅率 55.8%(2018)的國度,其福利制度是如何創造育兒友善的環境和社會風氣吧!

【開心迎接新生命】

懷孕生子是人生一大重要歷程,在丹麥,無論你的身份是學生還是上班族,無論收入是高還是低,媽咪和寶寶都會受到妥善的醫療檢查和照護,讓每個爸媽、每個家庭,都能開心地迎接新生命的到來~

從懷孕到生產這段期間的所產生的健康醫療費用也涵蓋在健保內,因此民眾不需要再自掏腰包。不過國家所供給的福利向來不是「免費吃到飽」,而是將資源花在刀口上,提供大家最必要的需求。

整個孕程政府會提供 11 次產檢,分別會在家庭醫生、助產士和醫院三處輪流檢查。產檢除了驗尿、量血壓、量體重等基礎檢查之外,還包含 2 次超音波(12 週和 20 週)及 2-3 次抽血檢查;疾病篩檢如檢測唐寶寶的頸部透明帶、妊娠糖尿、妊娠高血壓及其他潛在疾病等,若在初期檢測結果為高危險群,才會再進一步做詳細檢查。

目前身邊的媽媽朋友對丹麥的產檢環境都相當滿意,系統化預約直接指派助產士和醫院看診,一次一組的方式更加保有隱私,會面時會詳細詢問產婦及另一半的健康情況、病史、家庭背景等,若生理上和心理上有任何問題,也都能給予協助和支持,同時提供相關課程給準爸媽了解生產及新生兒照護等資訊。

丹麥的生產方式相當崇尚自然,多為自然產,基本上待產和生產會在同一個房間,每個產婦皆配有單人套房,包含陪產者可睡覺休息的地方。主要由助產士掌握整個產程,助產士為輪班制,生產時並無法指定人員,所以不一定會是產檢時的那位助產士。孕程或生產過程若需要更專業的醫療介入,如剖腹產,會由醫生判斷後接手處理,是不能主動選擇剖腹產的。

和台灣比較不同的是,生產完若媽媽寶寶都很健康,會立即母嬰同室,丹麥親友聽到在台灣多數不會母嬰同室還一臉不可置信呢!初產婦最多可住院 2 天,非初產婦則需 24 小時內出院(初次聽到時有嚇一跳!);大部分生到第二胎以上的媽咪,如果母嬰一切沒問題,產後休息完畢後就會立即出院,畢竟大家還是覺得待在家裡最舒適啊~出院後幾天,地區政府會安排家訪人員定期探視媽咪和寶寶,給予新生兒照護協助和媽咪情緒變化等支援。

【產假育嬰假放一年】

從寶寶出生的那一刻起,父母的照護之責也全面啟動!醫院的護理師只負責教學和協助,阿公阿嬤也多是偶爾幫忙搭配玩孫,當地因人力很貴,鮮少人會請到府褓母,所以父母雙方要能勝任 24 小時 Standby、隨哭隨到的親職,產假和育嬰假就顯得格外重要。

想在丹麥享有帶薪產假及育嬰假,需要符合幾項條件,例如:在同一公司全職工作超過 14 週以上;兼職工作和自僱人士,也要達到一定工作時數,才能申請申請產假津貼。特別的是,若父母身份為全職學生或是領養寶寶,同樣能享有產假及育嬰假哦!

丹麥產假及育嬰假制度的運作,分成以下三個部份:媽媽(產婦)爸爸(陪產者)雙方家長共享

媽媽(產婦)

• 待產假(Graviditetsorlov):預產期前 4 週開始請假(包含剖腹產),如果超過預產期才生,假期則自動延長。

• 產假(Barselsorlov):從生產完第 2 天開始計算,共 14 週,不可與另一半共享。

爸爸(陪產者)

• 陪產假(fædreorlov):可自由計畫在生產後 14 週內享有 2 週假期,不可與另一半共享。
*上述假期若為全職工作者皆為全薪假期。

雙方家長共享

• 育嬰假(forældreorlov):雙方共享 32 週,可自行調配輪流請假或同時請假,丹麥並沒有像瑞典一樣,有規定爸爸(陪產者)需請滿一定長度的育嬰假。

很多朋友都很好奇帶薪假的長度和帶薪幾成,這還真的沒有標準答案,因為假期長度和帶薪多寡,會依照與公司簽訂合約而有所不同。員工於育嬰假獲得全薪,公司可以獲得津貼;如果為無薪,員工則可以在薪資停止後 8 週內申請育嬰假津貼。

北歐的福利制度除了作為人民的靠山之外,另一宗旨就是縮短貧富差距。因此,政府給付的育嬰假津貼,會依照收入級距而所有不同。

若稅前月收入*超過 18,871.67 克朗(台幣約 90,600 元),可獲得最高等級的津貼, 2019 年最高津貼規定為每週 4,355 克朗(台幣約 21,000 元),換算下來一個月最多可獲得台幣約 84,000 元。

*附註:2018 年丹麥官方統計,國人稅前平均年薪為 320,040 克朗(台幣約1,536,192元,換算成月薪約台幣 128,016 元);家中有兩個孩子的家庭,稅前平均年總收入為 965,759 克朗(台幣約 4,635,643 元)。

 

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